先进个人代表发言稿
在发展不断提速的社会中,用到发言稿的地方越来越多,好的发言稿可以引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容。那么问题来了,到底应如何写好一份发言稿呢?以下是小编精心整理的先进个人代表发言稿,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
先进个人代表发言稿1尊敬的各位领导 各位同事们:
大家好!
在这辞旧新之际,首先祝各位领导、同事们新年快乐
今天我很荣幸公司给我这次机会,我感到无比的荣幸和激动。我叫赵xx,是立业的一名普通员工,在工作中取得的成绩离不开领导的身传言教,离不开同事们的互帮互助,在此向关民和支持我的领导和同事们表示衷心的感谢,向风雨同舟、并肩奋斗的同仁致以真成的敬意!
转眼间我来到立业工作已有7个年头了,7年了,见证着公司飞越式的发展的7年已经过去,充满希望的XX年终于来临,回首7年的工作,有硕果累累的喜悦,也有遇到困难和挫折时的惆怅。伴随着坎坷和希望一路走来,我感到充实和快乐。
刚参加工作时,由于工作经验不足,很多工作完成不是很理想,后来我学着梳理思路,做好基础工作,认真从每一件小事上总结经验,戒骄戒躁,端正心态,一步一个脚印向前走,慢慢的在领导和各位同事的帮助下找到工作思路,懂得了如何利用有限时间高效率完成任务,在不断工作学习生活中,自己工作技能有了明显提高,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,工作有了目标, ……此处隐藏7827个字……或就某个问题进行探讨时,会出现知识上的断层,有时候达不到预期的目的。
个别党员学习进度缓慢。督导一组在抽查中发现,有的党员已完成12个学时,有的只有8个;有的党员读书笔记已达3000字,有的仅有几百字。有些单位要求,读书笔记不能少于2万字,看目前的情况,难以完成进度和计划。这些单位和个人要要加快步伐,积极行动起来,赶上进度,既不能敷衍了事,更不能拖后腿。
对特殊机关要强化督导。某公司没有党委书记和副书记,学习活动难以落实。指导组了解情况后,马上与其上级机关取得联系,由上级临时指定一名总经理作为第一责任人,负责这次活动。由于总经理主要负责业务,而这次又是临时上阵,所以可能有所顾虑,不能放手大胆开展工作。这就要求巡视组、指导组有所侧重,强化督促,指导类似单位把教育活动搞好。再比如某科研所,
由于不实行坐班制度,所以集中学习可能不好落实,而且院人员很多是党建专家,对要求所学内容可能早有研究,易产生轻视思想。对此,也要加强督导,发挥他们的优势,成为学习的模范。
出国党员的学习问题。按照中央和省委的要求,对于他们的学习,主要靠单位邮寄材料,但在实际工作中,是否落实到位,目前情况怎么样,需要进一步深入调研,确保不留死角。
要制定考核制度。学习效果怎样,不能仅看做了多少笔记、听了几次报告,最好能结合本单位实际,制定一种合适的考核制度,这样会提高党员的学习动力,保证学习效果。
学习是否有针对性。这次学教活动,不是为学习而学习,不是空学,泛泛而学,而是为了提高素质和工作能力,这就要求,各单位在学习时,除完成省委要求的必学科目外,还要结合本单位的实际情况,就本单位存在的一些问题,展开学习、交流,以促进今后工作的开展。